Case History: Azienda leader nella produzione di macchine per il vuoto con necessità di migliorare ed innovare la propria struttura organizzativa.
Fase 1: Mappatura delle competenze e delle mansioni di ogni persona.
Fase 2: creazione delle job description e del job profile.
Per ogni mansione, abbiamo riportato, le informazioni fondamentali per determinare scopo, obiettivi e responsabilità di ogni ruolo.
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