Direttiva UE 2023/970: dal 7 giugno 2026, le aziende saranno obbligate a rendere pubblici i dati delle retribuzioni medie per ogni ruolo e le differenze retributive per genere.
È la fine del cosiddetto “segreto salariale”, un cambiamento imposto dall’Unione Europea per rendere il mercato occupazionale più trasparente ed equo, soprattutto nella lotta al divario retributivo tra uomini e donne.
Sapremo quanto guadagna in media un collega o una collega con le nostre stesse mansioni, ma non vedremo i dettagli del cedolino di nessuno. Solo rappresentanti dei lavoratori, ispettorato del lavoro o organismi per la parità potranno accedere a dati puntuali in caso di verifiche.
come adeguarsi?
Non sarà sufficiente rendere disponibili i dati ma sarà necessario:
- dimostrare di essere in possesso di adeguate procedure di assunzione e gestione della carriera all’interno dell’azienda
- dimostrare di aver implementato adeguati sistemi per la valutazione delle performance che permetteranno di assegnare bonus ai dipendenti.
- dimostrare di aver definito politiche tese alla riduzione delle disparità di genere all’interno dell’azienda
obbligo di report periodico
Le aziende con più di 250 dipendenti dovranno pubblicare ogni anno un report sul divario retributivo di genere. Quelle con meno di 250 dipendenti lo faranno ogni tre anni. Se le differenze retributive tra uomini e donne, per mansioni equivalenti, superano il 5% senza giustificazioni oggettive, scatterà l’obbligo di una valutazione congiunta con i rappresentanti dei lavoratori per individuare e attuare misure correttive.
semplificazioni per aziende certificate pdr 125:2022 e/o con modelli organizzativi 231:2001
Le aziende già dotate di un sistema di gestione per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125:2022 saranno già adeguate a questa novità normativa mentre tutte le altre aziende dovranno adoperarsi per non farsi cogliere impreparate ed evitare il rischio di incorrere in sanzioni.
Le aziende già dotate di un Modello Organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231:2001 dovranno invece prevedere un adeguato aggiornamento del modello per ottemperare i requisiti della normativa.
Hai bisogno di ulteriori informazioni?
Articoli correlati
Fondimpresa Avviso 2/2026: ottieni fino a 50.000,00 € per la tua azienda
Contributo di 200,00 €/ora per max. 250 ore di attività formative erogate da personale esterno (es. MIP Consulting) e da personale interno (es. responsabile produzione).
Iperammortamento 2026
Il nuovo iperammortamento 2026 sostituirà i crediti d’imposta Transizione 4.0 e 5.0. L’agevolazione prevede una maggiorazione del costo d’acquisto del bene che permetterà di abbattere l’utile dell’azienda generando quindi una riduzione delle imposte in fase di redazione del bilancio.
Nuova ISO 14001:2026 – Novità, tempistiche e cosa devono fare le aziende
Con la pubblicazione della nuova versione della norma sui sistemi di gestione ambientale nel 2026, è stato avviato il processo di aggiornamento per tutte le aziende certificate. La revisione introduce chiarimenti sui requisiti, maggiore attenzione a sostenibilità, rischi e integrazione con la strategia aziendale, confermando un periodo di transizione di circa 3 anni per l’adeguamento dei sistemi esistenti.
Esaurimento fondi Transizione 5.0
In data 6 novembre 2025 alle 21:35, è stato firmato il decreto di “esaurimento risorse” per il Piano Transizione 5.0, senza alcun preavviso, nonostante una scadenza ufficiale delle domande al 28/02/2026 e nonostante una disponibilità residua di 3,7 miliardi di euro (sui 6,2 inizialmente stanziati dal Piano).
Regione Piemonte: contributi per spese di consulenza per l’ottenimento di certificazioni volontarie
Il contributo è concesso a fondo perduto e copre tra il 50% e il 70% delle spese ammissibili, con un importo massimo di 100.000 euro per impresa. Le spese potranno riguardare consulenze, formazione, acquisto di beni e servizi strettamente legati al processo di certificazione.
Mario Melotti: esperienze e risultati sulla Sostenibilità come Sindaco di Sala Monferrato
Questi traguardi testimoniano come l’esperienza maturata in ambito pubblico si integri perfettamente con la mission di MIP Consulting, rafforzando il nostro impegno nel supportare aziende ed enti pubblici verso sistemi di Responsabilità Sociale e Sostenibilità sempre più innovativi ed efficaci.
