Se la tua Azienda ha già partecipato ed ottenuto il contributo sul Bando INAIL 2020, 2021 e 2022, non potrai richiederei i fondi per questa edizione.
LE DATE SALIENTI DEL BANDO INAIL 2023-2024
| Apertura della procedura informatica per la compilazione della domanda | 15 aprile 2024 |
| Chiusura della procedura informatica per la compilazione della domanda | 30 maggio 2024 ore 18:00 |
| Pubblicazione Regole tecniche per l'invio del codice domanda tramite sportello informatico – Click Day | 16 maggio 2024 |
| Pubblicazione tabella temporale | 30 maggio 2024 |
| Inizio periodo download codici identificativi per le domande partecipanti allo sportello informatico | 3 giugno 2024 |
| Pubblicazione elenchi NCD (No Click Day) | in aggiornamento |
| Upload della documentazione per le domande degli elenchi NCD | |
| Pubblicazione elenchi cronologici provvisori | |
| Upload della documentazione (efficace nei confronti degli ammessi agli elenchi cronologici provvisori pena la decadenza della domanda) |
|
| Pubblicazione degli elenchi cronologici definitivi (compresi gli elenchi NCD) | |
| Upload della documentazione per le domande subentrate agli elenchi definitivi |
SPESE AMMISSIBILI
- investimento in nuovi macchinari (impianti di aspirazione, presse, centri di lavoro, robot, macchine operatrici, ancoraggi, ecc.)
- adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale (es. ISO 45001:2018, MOG sec. D. Lgs. 231:2001)
- riduzione del rischio da movimentazione manuale dei carichi (piattaforme, carrelli, argani, paranchi, ecc.)
- bonifica da materiali contenenti amianto (coperture in cemento-amianto, coibentazioni, componenti edilizie, ecc.)
- progetti per micro e piccole imprese operanti in specifici della pesca, produzione olio e latte, molitura frumento e cereali, Industrie tessili, confezione di abbigliamento, taglio del legno, lavorazione del vetro e della ceramica, fabbricazione di mobili, di gioielleria, di strumenti musicali, di giochi e articoli sportivi.
Le imprese possono presentare un solo progetto riguardante una sola unità produttiva per una sola tipologia di progetto tra quelle sopra indicate.
Termini di realizzazione del progetto: entro un anno dall’approvazione della domanda.
come partecipare al bando inail 2023-2024
la consulenza di mip consulting
Hai bisogno di ulteriori informazioni?
Articoli correlati
Fondimpresa Avviso 2/2026: ottieni fino a 50.000,00 € per la tua azienda
Contributo di 200,00 €/ora per max. 250 ore di attività formative erogate da personale esterno (es. MIP Consulting) e da personale interno (es. responsabile produzione).
Iperammortamento 2026
Il nuovo iperammortamento 2026 sostituirà i crediti d’imposta Transizione 4.0 e 5.0. L’agevolazione prevede una maggiorazione del costo d’acquisto del bene che permetterà di abbattere l’utile dell’azienda generando quindi una riduzione delle imposte in fase di redazione del bilancio.
Nuova ISO 14001:2026 – Novità, tempistiche e cosa devono fare le aziende
Con la pubblicazione della nuova versione della norma sui sistemi di gestione ambientale nel 2026, è stato avviato il processo di aggiornamento per tutte le aziende certificate. La revisione introduce chiarimenti sui requisiti, maggiore attenzione a sostenibilità, rischi e integrazione con la strategia aziendale, confermando un periodo di transizione di circa 3 anni per l’adeguamento dei sistemi esistenti.
Esaurimento fondi Transizione 5.0
In data 6 novembre 2025 alle 21:35, è stato firmato il decreto di “esaurimento risorse” per il Piano Transizione 5.0, senza alcun preavviso, nonostante una scadenza ufficiale delle domande al 28/02/2026 e nonostante una disponibilità residua di 3,7 miliardi di euro (sui 6,2 inizialmente stanziati dal Piano).
Regione Piemonte: contributi per spese di consulenza per l’ottenimento di certificazioni volontarie
Il contributo è concesso a fondo perduto e copre tra il 50% e il 70% delle spese ammissibili, con un importo massimo di 100.000 euro per impresa. Le spese potranno riguardare consulenze, formazione, acquisto di beni e servizi strettamente legati al processo di certificazione.
Direttiva UE 2023/970: Obbligo di trasparenza sulle retribuzioni medie in azienda per genere
È la fine del cosiddetto “segreto salariale”, un cambiamento importo dall’Unione Europea per rendere il mercato occupazionale più trasparente ed equo, soprattutto nella lotta al divario retributivo tra uomini e donne.


